摘要：勞務外包需要資質嗎？需要什么資質？在工程中包清工的方式很常見，把自己不專業(yè)的工程分包出來交給專業(yè)的做對于承包方與被承包者都有好處，使大家實現(xiàn)雙贏。那么承接方需不需要資質呢？下面給大家進行解答

各類型企業(yè)如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業(yè)標準，也就是要進行資質審核，資質審核的標準國家有具體規(guī)定。

一、資質標準

1、 企業(yè)資產 ：

（1）凈資產 200 萬元以上。

（2）具有固定的經營場所。

2、 企業(yè)主要人員 ：

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

承包業(yè)務范圍：

可承擔各類施工勞務作業(yè)。

二、勞務外包注意事項

1、承包單位應具有相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業(yè)應注意合同有效期需在該單位資質有效期內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業(yè)應當及時終止勞務外包合同。 

　　2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業(yè)在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。 

　　3、因為企業(yè)運用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關系上，企業(yè)與勞動力并沒有直接關系，提醒大家，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。雖然企業(yè)可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業(yè)方面的發(fā)展。 

4、作業(yè)場地安全及生產設施設備安全

在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業(yè)場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業(yè)所需設施設備及安全防護器具。

　　5、其實真正衡量勞動人事外包對企業(yè)的利與弊，是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔一定的風險，同時也能給企業(yè)帶來一定的收益，企業(yè)經過利益權衡，實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化原則。 

　　6、在勞動人事外包方面，企業(yè)必須要懂得利用法律武器保護企業(yè)的利益。近年來，我國對“勞動人事外包”的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全面，但是由于“勞動人事外包”在我國發(fā)展時間比較短，而且也是一種新型的時代產物，所以有些方面還需要日后完善。中外企提醒大家，在進行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護，那么最好仔細考慮只有再決定。 

三、勞務外包是否需要資質相關問題

1.勞務外包需要哪些資質？
           注冊這類公司最少50萬元，根據(jù)各地政策略有差異。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定，勞務派遣單位應當依據(jù)公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬元。

2.人員外包是否需要資質？
           當然需要。如果是勞務派遣，現(xiàn)在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果是項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經營范圍。